政治背景下的六个领导实践
当我让人们思考领导力时，在很多情况下，人们首先想到的是政治领导力。这是可以理解的，因为它是一种比大多数领导形式受到更多监督和公众曝光的领导形式。随着联邦选举的临近，领导力或缺乏领导力再次成为新闻头条。虽然政治只是展现领导力的一个非常狭窄的窗口，但我认为，在我们认为更广泛需要的六种关键领导力实践中的两种，以及政界人士所面临的挑战的背景下，有必要对这一领域的领导力进行简要反思。
我们知道意识是领导力成长的基础。这是一种对自我和行为的更深刻的认识，以及对他人的更深刻的认识。领导力的成长很大程度上依赖于在不断变化的环境下选择改变自己行为的能力，而不仅仅是恢复基本行为。
就像在社会的任何部分一样，人们进入政界时具有不同程度的意识。意识的实践需要定期的批判性反思，从与他人的互动中获得洞见，以支持行为的改变和建立有意义的关系。在政治上，这种对意识的关注似乎只在人们能够回答他们的立场的程度上受到重视，而不是他们需要如何使自己的行为适应不同的环境。
政治家寻求理解他人，以便他人得到支持，并通过共同立场取得进步，这方面有许多优秀领导力的例子。这其中也有阴暗的一面，那就是找到并利用一个明显的弱点，并散播分裂。或许，现代政治幻灭的部分原因是，我们对后者看得太多，对前者看得不够?
这种破坏性的、自私自利的党派行为，在一个获得和保留权力是执政先决条件的环境中，通常被原谅为司空见惯的事情。我们的政治制度有很多值得赞赏的地方，但就其本质而言，它也促进了“赢”和“输”，以及一种思想和意识形态的“竞争”，而不是为了共同的利益而共同努力。这似乎是自相矛盾的，因为大多数人从政的原因正是为了服务他人。
因此，政治家必须在许多方面取得进展，选择改变自己的行为，并理解他人，不管他们所处的环境如何。因为这个职业的时间表排得满满的，创造出批判性思考的空间和时间是很困难的。然而，这仍然是领导力成长的关键。
政客们会说，他们知道自己要做什么，但许多人并不深入了解自己。通往政治的道路有很多，必须在体制内创造一些空间，让那些有兴趣的人得以成长，并检验领导能力的基础。
联系也是一项重要的领导实践，包括与他人合作以丰富解决问题的方法。对于政界(和其他地方)的许多人来说，这种做法与那些有着相似世界观、价值观、经验和背景的人有很大关系。这在政党内部可能更容易，但其中许多政党也有不同意识形态的派系，它们以一个更大的旗帜组合在一起。有趣的是，越来越多的独立和小党派代表必须在一定程度上团结起来，以取得进展，而各主要政党的领导层也必须在其党派结构内外实现这一目标。
在政治结构中，领导和行使权力的区别在于政治家能在多大程度上创造环境，扩大参与，而不是寻求边缘化，利用内部的领导，而不是集中权力和行使权力，并建立信任。我多次听说，出席的人会产生影响力。我也曾多次听说，政治就是赢得竞选和继续掌权。
我认识到我们所有人生活和运作的这个体系的现实。然而，随着世界的变化，我们遇到了更大的破坏，社区变得对政体更加失望，有些东西需要改变。我们选出的官员自私、寻求推卸责任、制造分裂、专注于赢得执政的行为将越来越难以容忍。
许多人会说，跨越政治障碍、寻求中间立场以取得进展并没有得到回报。但随着主要政党的核心选民持续减少，支持率持续低迷，信任水平大幅下降，现在有机会做一些不同的事情。这并不意味着放弃关键的决定或价值观，但它确实意味着，如果你表现出脆弱，你并不软弱;如果你跨越分歧，找到前进的道路，你并不抛弃那些投票支持你的人。问题是，我们，也就是政治家和选民，是否有勇气尝试一条不同的道路?
马特·林尼加，2022年4月
