同事
我们聘请一系列人员来协助我们的计划，以扩大我们的足迹并加深对农村，区域和偏远澳大利亚的影响。
同事分享我们的价值观，并带来战略思维和技能，以提供领导力计划和倡议，推动复杂的变化和影响。他们与我们的内部员工和同事合作，并支持计划设计，交付和便利。员工还可以从头到尾启动或发起计划或领导行动计划。员工使我们能够在全国范围内始终如一地提供高质量的计划，并按需提供量身定制的领导力计划。助理网络有助于我们的目的促进和行使领导力以产生积极影响。在表达兴趣或由工作人员或同事提名后，专门邀请员工。尽管他们通常是我们计划的毕业生，但这并不是必需的。
苏珊·贝迪卡（Susan Benedyka）
苏珊（Susan）专门将政府和非政府机构以及可持续成果的区域社区和行业汇集在一起。
作为区域发展公司的董事总经理，苏珊（Susan）生活和呼吸农村和区域发展以及战略规划和交付。苏珊（Susan）对澳大利亚农村地区的挑战和压力有着第一手的经验，在她的大部分职业生涯中都在区域社区生活和工作。她的巨大力量是利用她高度发达的沟通和促进技巧，使他人的愿景成为现实。Susan设计的论坛经常处理高度争议和潜在的炎症问题，这些论坛使人们能够以建设性的方式参与和反应。
苏珊（Susan）目前是东北综合水管理论坛主席，行政连接主席（TEC 402，Albury Wodonga），也是Albury-Wodonga的La Trobe大学地区顾问委员会的董事会成员。她刚刚完成了三年的任期，最初是代理主席，然后是休ume RDA的主席，并且是Ovens Murray地区合作伙伴关系的成员。她是Telstra基金会的董事，也是Telstra Kids Fund的主席。
Susan拥有商业研究生文凭，并拥有评估和工作场所培训的IV证书。通过国际促进者协会，她是一名认证的专业主持人，并且是澳大利亚专业促进者研究所的会员。苏珊（Susan）是澳大利亚农村领导基金会的会员，betvictor韦德也是阿尔卑斯山谷社区领导力计划的荣誉毕业生。
Leith Boully
Leith专门研究团队和组织发展，变更管理，谈判和解决冲突以及妇女领导。她在水域的战略领导角色中拥有丰富的经验，包括担任Sunwater Ltd的前主席。
在昆士兰州罗马附近的一个农场上长大，激发了利斯对水的热情，而在布什度过的成长年龄激发了她对在偏远和充满挑战的环境中有效领导的兴趣。这位位于布里斯班的领导人还花了一些时间与北领地的土著牛站合作。
Leith在昆士兰州南部Dirranbandi附近拥有30年的耕种经验，并且对初级生产商每天面临的复杂性有同情心的理解。她借鉴了自己在农业上的时光，以激发具有共同行业经验的其他人。她致力于在农村社区工作和为农村社区工作的承诺，为她的领导力发展工作提供了帮助，使渴望有所作为的人们有能力。
2016年，利斯（Leith）赢得了澳大利亚金融评论100个妇女奖的西太平洋银行（Westpac）的地方和地区奖。她是澳大利亚农村领导基金会的会员。betvictor韦德她拥有农村科学学士学位和新英格兰大学商业研究的研究生文凭。
伊丽莎白·布伦南
伊丽莎白（Elizabeth）是澳大利亚农业部门的动态领导者，拥有研究和援助项目的促进者，以及顾问和导师。她目前代表外交与贸易部和澳大利亚国际农业研究中心代表新几内亚协调一项在巴布亚新几内亚的农业发展计划。伊丽莎白（Elizabeth）是“ Agdots”的联合创始人，他是一家小型咨询公司，将战略人，团体，企业和社区汇集在一起。
受到西澳大利亚州麦芽面包的绵羊和谷物农场的成长启发，伊丽莎白是她行业的热情倡导者。她被任命为西澳州国家行业资助计划任命委员会，并担任农产品委员会的专员。她目前是ASX上市广泛农业的非执行董事，WA RRR女子网络的董事会主任，WA妇女网络是澳大利亚DFAT妇女领导力倡议和ECU职业校友指导计划的导师。
伊丽莎白（Elizabeth）毕业于澳大利亚公司董事学院，也是澳大利亚农村领导力基金会的院士。betvictor韦德她拥有商务学士学位，目前正在学习粮食安全硕士。伊丽莎白（Elizabeth）因其自愿和社区贡献而获得澳大利亚农业综合企业100届澳大利亚农业综合企业的首届妇女的最杰出新兴领导者，并获得了年度最佳成就。
斯蒂芬·布朗
斯蒂芬（Stephen）在教育方面的30年经验和公共部门的经验超过30年，这意味着他对组织和个人如何在过渡时期的变化和繁荣方面有丰富的见解。他曾是维多利亚州和昆士兰州教育系统的前高级公务员和教育家。这位位于布里斯班的领导者热衷于增强个人和组织绩效。
他是全球专业服务公司的创始人“棕色集体”（Brown Collective） - 学校领域的世界专家专业社区，专门研究政策和战略，能力建设和可持续变化。斯蒂芬（Stephen）因其在教育领域领导力发展方面的工作而在国内和国际上受到高度评价。
他拥有昆士兰州南部大学的教育博士学位，并拥有伦敦大学的艺术硕士学位。斯蒂芬（Stephen）毕业于ANZSOG执行研究员计划，该计划是维多利亚州领导力发展中心的执行领导力计划的参与者，该计划为未来的副秘书和秘书。
斯蒂芬被授予澳大利亚教育领袖理事会（ACEL）Nganakarrawa奖。他是香港教育大学亚洲领导力与变革中心的学者学者；苏格兰教育领导学院的前外部专家顾问；ACEL的民族和州研究员；澳大利亚管理人员和领导者研究所的会员，毕业于澳大利亚公司董事计划；澳大利亚农村领导基金会的院士和前betvictor韦德基金会董事会主任。
斯蒂芬（Stephen）是前扶轮基金会学者，是著名的米勒·格拉西（ACEL QLD）和澳大利亚管理学院（QLD）年度专业经理（2000年）的获得者。
史蒂夫·科尔曼
史蒂夫（Steve）是变革管理的资深人士，也是领导力发展和战略计划设计的专家。他拥有30多年的经验，领导和促进了依靠协作，团队合作和人际关系效力的组织的领导力计划。
他是“全球学习”的创始人，他是一个发展自适应领导者并建立富有成效的工作场所的组织。史蒂夫（Steve）的专业经验使他能够帮助将关键的战略组织问题和挑战与实际行为解决方案和结果联系起来。他对体验式学习设计充满热情，并喜欢在社会，商业和自然环境的交汇处工作。尽管史蒂夫（Steve）知道在与自然界相关的环境中与人们合作的力量，但他了解如何在数字和在线论坛是聚集在一起的唯一手段时如何联系和激发人们。
史蒂夫（Steve）曾是专业荒野指南，居住在新南威尔士州远南海岸，是地球偏远和野性地方的狂热探险家。他曾冒险前往南极洲，海洋穿过挪威北极的偏远岛屿，在尼泊尔和印度喜马拉雅地区徒步旅行。史蒂夫（Steve）拥有ANU的经济学学位，并且是他社区的积极志愿者。
Michelle Deshong
米歇尔（Michelle）是一位完整的学者，领导者和倡导者，在公共部门和私营部门都有丰富的经验。她对土著事务有深入的了解，以及政府，倡导和政治变革的机制。她是领导，治理，澳大利亚和国际政治以及人权领域的认可培训师和促进者。
米歇尔（Michelle）经营自己的咨询服务，提供培训，社区发展，战略规划，性别平等，政策和服务交付改革和评论。她曾在Centrelink担任土著服务的国家经理和内阁总理高级顾问。她曾担任澳大利亚红十字会原住民和托雷斯海峡岛民策略的昆士兰州国家经理，并一直领导澳大利亚土著治理研究所。
在她的整个职业生涯中，米歇尔一直与社区组织保持着密切的联系。她曾担任昆士兰原住民和托雷斯海峡岛民图书馆服务，公平议程的澳大利亚土著领导力中心主任，目前是供应国家和亚太地区的董事和亚太土著妇女网络。
米歇尔（Michelle）拥有詹姆斯·库克大学（James Cook University）的政治科学和土著研究学士学位（荣誉），并正在完成博士学位。奖项包括2015年国家年度NAIDOC年度学者；澳大利亚/美国富布赖特土著专业奖学金和丘吉尔奖学金。米歇尔（Michelle）是澳大利亚农村领导基金会的会员betvictor韦德，也是澳大利亚公司董事学院和澳大利亚原住民和托雷斯海峡岛民研究所的成员。
罗素·费舍尔（Russell Fisher）
罗素是战略家，促进者，教育者和生态学家。他借鉴了科学，教育，组织和社区发展领域的经验，以帮助客户解决问题，并适应敏捷性和变革。
罗素（Russell）是“ Reos Partners Australia”的校长 - 系统变革的艺术和科学全球领导者。通过他的工作，罗素开发了广泛的系统和利益相关者的参与，解决问题和咨询技能。罗素的力量是他有能力进行战略性思考，深入倾听并创造一个鼓励想象力，新思想和多样化思维的空间。
作为促进者，罗素与来自农村和地区工业和社区的数百名领导人合作。他擅长与经常从事高度实践行业的人们进行交流，同时了解挑战澳大利亚农业和其他农村部门的高度可变力量。
在国际上，拉塞尔与东南亚，太平洋和中东的组织合作，帮助他们导致复杂性，解决问题并建立领导变革的能力。他的许多战略项目帮助他的客户赢得了培训和发展，可持续性和社区对气候变化的行动的奖项。
斯科特·戈林（Scott Gorringe）
斯科特（Scott）是一位米达卡（Mithaka）的人，在土著教育工作了20多年。他是学校对土著身份和文化的积极论述的拥护者，并且是“ Engoori”方法的联合创始人。这是一种基于力量的方法，它承认，在应对复杂的挑战时，与结构，目的和过程进行对话通常是可以采取的最有力的动作。
斯科特（Scott）的职业生涯始于昆士兰州教育（Murrimatters Consulting）的主任，该公司为解决复杂问题的组织提供了计划。他们的计划可帮助客户浏览组织变革，解决冲突，提高文化意识并提供有效的领导力。
斯科特（Scott）是一位积极的领导者，通过与政府，牧民，采矿和其他主要利益相关者进行谈判，确保对传统水域和国家的永久保护。他是一位实用且引人注目的沟通者，擅长建立共识并动员各行业和社区的合作。他已经就土著教育，社区发展和防水等问题进行了学术和公共论坛的讲话。
斯科特（Scott）拥有昆士兰州大学（UQ）的农村系统管理硕士学位。他是澳大利亚农村领导基金会的院士，并于201betvictor韦德3年被任命为昆士兰理工大学的访问研究员和UQ的兼职高级讲师。
卡里姆·哈达德（Karim Haddad）
卡里姆（Karim）是一位专业教育者和导师，在设计和运行有效的个人发展计划方面拥有丰富的经验。他是一个自然的沟通者，擅长指导个人和团队提高自我意识，以及开放的变革和创新的观点。他花了多年的时间提供领导力计划，与年轻和新兴领导者以及经验丰富的领导者和经验丰富的专业人士合作。卡里姆（Karim）志愿者是Act Act Rural Fire Service，他曾担任油轮司机和船员领袖。他直接知道在不传统控制的条件下，重要的计划，沟通和有效的团队合作是多么的。
Karim目前指导领导力计划通过内陆计划。他是澳大利亚外向界的前首席执行官，还曾在澳大利亚农村领导基金会担任计划经理。betvictor韦德
卡里姆（Karim）也是刀匠和铁匠。他拥有并经营着澳大利亚最大的剑匠学校，该学校通过制作结合了个人发展基础。
阿拉纳·约翰逊（Alana Johnson）
阿拉纳（Alana）因其在农村发展和性别平等方面的工作而广受认可。2020年1月，她因为妇女提供服务而被任命为澳大利亚勋章。
目前，阿拉纳（Alana）是维多利亚州集水管理委员会的主席，也是古尔本·默里·沃特（Goulburn Murray Water）的董事。她擅长建立社区共识，并就影响农村社区和行业的复杂问题进行包容性咨询。她是一个从事牛生产，农场林业和屡获殊荣的栖息地修复的第五代家庭农场的成员。
阿拉纳（Alana）是澳大利亚农村妇女运动的先驱，是澳大利亚妇女农业公司的创始成员，也是澳大利亚农业妇女基金会的前总裁。她是维多利亚州妇女信托的主席。2018年，她入选了维多利亚时代的妇女荣誉榜，并被任命为维多利亚州妇女平等的首届部长级议会。她因倡导农村和地区妇女而获得了许多其他奖项。
阿拉纳（Alana）是Indi的创始成员和前任主席，这是一项著名的民主项目，该项目是Indi成为澳大利亚第一位选举独立候选人作为其代表议员的选民。她拥有艺术学士学位和社会工作学士学位。阿拉纳（Alana）是澳大利亚农村领导力基金会和澳betvictor韦德大利亚公司董事研究所的会员。
克雷格·琼斯
克雷格（Craig）是一个享受解决问题和桥接差异的领导者。他的工作致力于帮助人们和社区解决问题，并实现经济利益，同时维持和评估社会和文化上重要的事物。他拥有与澳大利亚和整个太平洋地区的土著社区合作的丰富经验。他的职业生涯的大部分时间都花在与农村土地持有人的交往中。
克雷格（Craig）是“ Rredd”（Rredd）的负责人，这是一家土著拥有和管理的公司，可帮助社区分享适当发展的好处。他曾在公共部门，资源部门和非政府组织工作，并深入了解框架，在这种框架中，需要进行代表和倡导才能有效。同时，他高度擅长将复杂的监管或特定于行业的语言转化为清晰易懂的术语。
克雷格（Craig）拥有非常成功的田径记录，以寻求机构（公司和政府）和农村社区（农村，土著和太平洋社区）之间的互惠互利结果。他专门使用一种协作解决问题的形式而不是对抗性谈判。
克雷格（Craig）拥有环境科学学士学位（荣誉）以及执行MBA。在澳大利亚的国家调解员认证局以及国家和最高法院的巴布亚新几内亚，他有资格解决争议解决。
Tanya Lehmann
曾经被描述为有足够的能量来为一个小镇供电，塔尼亚拥有超过二十年的大型组织和系统在南澳大利亚州和全国范围内发生变化的经验。Tanya是一名背景临床医生，经验丰富的项目经理，经验丰富的项目经理，董事长，教练，培训师，培训师和领导力计划主持人，他借鉴了在浏览复杂系统方面的丰富经验，弄清楚如何有意识地领导，培养领导者并建立工作场所文化以及维持积极变革的治理体系。
Tanya对全心全意的领导力充满热情，并发现方法来利用优势和利用个人，团队和系统的潜力来壮成长。她对与领导者共同审议，在已知事物的边缘跳舞，新鲜思维和新的观点以及设计实践实验以测试限制假设并提供突破性的表现结果，她感到非常兴奋。
自2021年1月以来，Tanya一直在经营自己的咨询业务，并与董事会，Culturalchemy，Leadershp和Pique Global合作。Tanya专门研究组织文化变革，领导力发展以及董事会，执行团队，组织战略和绩效指标之间的战略一致性。2021年5月，她被卫生部长任命为南澳大利亚健康绩效委员会四年。Tanya毕业于澳大利亚公司董事学院课程，担任董事会主任和主席10多年的经验，包括为澳大利亚农村和偏远盟友健康的国家农村卫生联盟和服务。Tanya于2015年完成了澳大利亚农村领导力计划（课程21）。
从2015年至2018年，Tanya担任南澳大利亚农村地区的公共卫生和老年护理服务区域主任，负责12家医院的战略领导力和治理（包括10家综合住宅老年护理设施），2项医疗实践和社区服务。在此期间，Tanya还领导了南澳大利亚州所有乡村健康卫生局不可或缺的绩效框架的创建和实施，并获得了SA Health奖和邀请在冰岛国际智慧经济会议上举行的主题演讲者的邀请。
2018 - 2019年，Tanya领导了南澳大利亚农村地区一项重大治理改革项目的变革领导和临床治理流，该项目将集中的国家荒地系统重组为六个带有董事会的独立区域卫生网络（LHNS）。在离开公共部门之前，Tanya曾是农村支持服务的经理组织发展，提供了执行教练，领导力计划和战略规划促进。
Tanya借鉴了一个深厚而多样的工具包，包括科学资格（营养和食品科学，饮食学），临床教育，交流和积极的心理学。她是一名合格的教练，是国际教练联合会（ICF）的成员，拥有格式塔尔特（Gestalt）便利和整体实践的证书，并且是领导力圈子的认证从业人员，人类协同学LSI/GSI，Barrett文化转型工具，Saville Wave和Saville Wave和Saville Wave和Saville Wave和工作中的弹性（R@W）。
当需要充电时，可以在户外找到Tanya，与丈夫，两个少年，充满活力的Kelpie Nahla和好朋友一起享受美丽的Murray河，或者在他们的地球房屋中curl缩了一本好书。您可能还会发现她手头上有画笔，木勺或电动工具，沉迷于她对制作艺术，美味的食物和其他创意混乱的热爱。
凯瑟琳万豪
在过去的15年中，凯瑟琳（Catherine）从事澳大利亚和国际领域的农业，研究和地区发展部门的管理，战略和领导角色。在这段时间里，她已成为一名著名的商业领导者，沟通者和企业家，主要集中在领导力发展，倡导和为她所工作的行业提供创新的解决方案上。
凯瑟琳一直在澳大利亚农村和地区工作，受到我们地区潜力的启发。她对农业人民方面充满热情，向他人学习和分享。指导是她热情地扮演的角色，因为她从她那里学到了很多东西
当她分享时，受训者。她利用自己的农村科学学位来了解农业的技术方面，而她在业务方面的经验有助于她与人建立联系并最大程度地利用他人的机会。凯瑟琳（Catherine）曾担任顾问，一名企业家，开发了一个基于北部牛肉行业的初创会员组织，并在澳大利亚和国际上的许多私人和公共董事会中发挥作用。她是UNE的2019年杰出校友奖获得者，他是澳大利亚农村领导力计划的毕业生，他是澳大利亚公司董事研究所的毕业生，并且是2012年2012年WA乡村妇女。
在业余时间，凯瑟琳喜欢骑自行车，骑马，旅行和探索内陆。她还热衷于寻找治疗癌症的方法，并筹集了超过100,000美元的资产来研究研究，教育计划和患者支持。
ZoëRouth
佐伊（Zoë）是一名领导专家，对许多挑战的了解，这些挑战可以阻止人们进行有意义的协作和解决问题。30多年来，佐伊一直在授权澳大利亚和国际的个人和团队。她经营自己的咨询，“内部指南针”，并建立了长期的交往领导力计划，并为澳大利亚农村领导基金会提供便利。betvictor韦德她还是内陆计划的促进者。
佐伊（Zoë）是作家，导师，演讲者和战略家，热衷于向人们展示在办公室政治和孤岛方面挣扎的人如何更好地合作。她曾与经常经历快速变化的行业领导人合作，并受到不稳定力量的影响。佐伊（Zoë）擅长制定和实施策略来为变革做准备，积极应对挑战并采用可持续的，稳定的过程。
她出版的作品包括“镇定 - 中心领导人如何产生最大的影响”；“时刻 - 最重要的时候领导”；和“忠诚度 - 停止不需要的员工流失，促进参与度并建立终身倡导者”。她的第四本书是“人物 - 超越人物：领导力的高级手册”。
她拥有麦吉尔大学的艺术学士学位（荣誉），并完成了思想领袖商学院计划。
亚当·史密斯
亚当·史密斯（Adam Smith）博士与海洋，可持续性，科学和管理至关重要。他的热情和职业包括带来积极的环境利益并赋予人们权力的项目。亚当举办了两项变革型领导课程。betvictor韦德澳大利亚农村领导基金会课程15和可持续发展领导中心。这些课程激发了他通过共享知识，创造改变生活的机会并激发后代可持续领导者的知识来启发他回馈社区和地球。
亚当发起了国际珊瑚礁领导力和管理课程，，，，珊瑚礁恢复和领导力课程，，，，珊瑚礁恢复课程在过去的10年中，已经培训了800多人领导，管理和环境技能。他是一名沟通者，领导了发展的团队Whitsunday Reef恢复和水下艺术项目和水下艺术博物馆，后者拥有超过4亿人的全球媒体范围。
亚当拥有BSC（荣誉），博士学位和MBA，以及詹姆斯·库克大学（James Cook University）的ADK同学，他撰写了85篇科学论文，书籍和报告，包括TEDX演讲，《礁石革命》。他被公认为2021年前50位澳大利亚专业人士之一，也是几个NFP董事会成员。他的生态占地面积是2个地球，他正在减少和抵消碳中性。在闲暇时，亚当是一位敏锐的运动员，自由女神和皮划艇。
阿里·瓦斯（Ali Wass）
阿里是一位经验丰富的教育者和促进者。她在ACT TAFE系统中担任原住民部门内的教育支持人员，并作为具有内陆计划的计划主持人。
阿里（Ali）曾在户外教育，志愿者管理，社区发展和领导力计划的高级管理层工作。她目前在该法案中指挥历史悠久的库帕坎卡隆车站的治疗计划，包括在积极康复下为退伍军人的有意义的订婚课程。
在土地上长大，阿里的实用农场技能包括围栏，养羊和一般车站手工。这些农村生活的基本课程在她对当今国家的关怀和理解中显而易见，以及她对土地和环境可持续使用的管理的倡导。
阿里热衷于与当地原住民社区合作和理解文化实践，以增强她的教育和领导方式。她拥有新英格兰大学的教育学士学位，并拥有堪培拉理工学院的高级职业教育文凭。
詹·弗雷塞尔（Jen Wressell）
詹恩（Jen）领导了地球上一些最孤立的地方 - 从南极到澳大利亚内陆和沙特阿拉伯。正是通过在这些充满挑战的环境中取得成果，詹恩意识到建立生产力团队和安全工作场所的重要性，无论背景多么挑战。
她是“正念创新行动”的创始人兼执行董事，该公司致力于改善工作场所和社区的心理健康。
这位位于吉朗的领导者拥有15年的实践领导经验，包括作为南极洲的探险和车站领导者。她是合格的行为支持从业者，正念促进者和经验丰富的卫生专业人员。她支持领导者，服务提供者和个人来管理工作场所和社区中关注的行为。
詹恩（Jen）拥有科廷大学（Curtin University）的卫生管理硕士，是护理学士学位（荣誉），并且是澳大利亚农村领导力基金会的院士。betvictor韦德
