我们的工作人员
马特·林纳加（Matt Linnegar）
首席执行官
马特·林纳加（Matt Linnegar）于2014年加入了基金会，成为第一个领导该组织的校友。他有责任确保基金会实现其在农村，地区和偏远澳大利亚的能力建设的目标。他直接了解协作和联系的力量，以实现伟大的事物，并授权领导者实现自己的目标。马特（Matt）在专注于领导，农业，水，自然资源管理，贸易和营销方面的专注，代表和商业角色工作了25年以上。他热衷于在农村，地区和偏远澳大利亚建立能力。在加入基金会之前，马特（Matt）曾担任全国农民联合会（National Farmers'Gederation）的首席执行官，致力于农村部门面临的一些最复杂的挑战。过去的领导职务包括在Murrumbidgee Irrigation Limited担任总经理，公司和客户运营；澳大利亚赖斯格勒协会执行董事；以及东南亚的营销协调员，用于澳大利亚肉类和牲畜公司（现为MLA）。马特（Matt）是Telstra基金会，农业综合企业和领导网络的主任。 He is also president of the Carwoola Community Association and serves on the Charles Sturt University Strategic Advisory Committee, Bush Summit Advisory Panel, and Investing in Rural Communities Reference Panel. Matt is a graduate of Course 7 of the ARLP and a fellow of the Australian Institute of Company Directors.
安德里亚·霍格（Andrea Hogg）
导演，学习
安德里亚·霍格（Andrea Hogg）于2012年首次与该基金会合作，并领导与组织使用的课程和教育框架有关的工作。她在昆士兰州地区以及在国际上成长和工作的结合经验意味着，她对始终如一地推动在不同背景下成功合作的因素有了很大的了解。安德里亚（Andrea）在成人教育和社区发展方面具有背景，并在全球范围内磨练了她的技能，包括太平洋和英国。她在基于地点的计划和学习的管理，设计和促进方面拥有丰富的经验。她将这些应用于农村，区域和偏远澳大利亚的领导能力。基于网络领导力影响自我和系统的意识的证据，安德里亚（Andrea）为基金会开发了当前的课程。她曾在瓦努阿图，巴布亚新几内亚和东帝汶的社区主导能力建设计划以及国际灾难响应计划。她为我们的地区计划设计并授予了领导力；一项区域合作旨在通过领导网络加强澳大利亚地区的经济，环境和社会繁荣。
菲利帕·伍德希尔（Philippa Woodhill）
伙伴关系主任
菲利普·伍德希尔（Philippa Woodhill）于2006年加入了基金会，对其精神及其所服务和发展的多样化人士有深刻的了解。在她目前的角色中，她正在制定和实施一项综合战略，以发展和增强组织与合作伙伴和利益相关者的关系。她监督筹款和沟通策略，并支持业务发展。
菲利帕（Philippa）擅长将个人和组织与生产性的自然协同作用联系起来，并且具有先前在太平洋澳大利亚志愿者工作的经验。她是一位获得全国认可的调解人，专门研究各个部门的人们为社会变革做出贡献。最近，与政府，工业，慈善家，土著和社区组织的响应并领导合作，以设计和交付能力建设计划。菲利帕（Philippa）的家族史与昆士兰州农村地区密切相关，她的工作生活一直致力于支持农村和地区社区，以通过教育，健康和与基金会的工作蓬勃发展。
Philippa是Cranlana的校友和英联邦研究会议，她还是董事会主任。
大卫·布鲁瓦（David Brouwer）
财务与运营主任
戴维·布鲁维尔（David Brouwer）于2019年加入该基金会，并负责金融管理和战略业务指导。他是一名特许会计师，在会计行业拥有超过15年的经验。他将敏锐的分析眼睛与对特定行业和企业背后的人和价值观的亲和力相结合。戴维（David）在堪培拉长大，最近在新南威尔士州农村的小型会计惯例工作了五年后，最近回到了美国的首都。在这段时间里，他亲身经历了环境变革对农村社区的影响以及为未来计划所需的领导。戴维（David）曾与各种各样的客户合作，包括跨国公司，私人家庭团体，小型企业，个人和非营利组织。他对他继续踢球的足球（世界大战）充满热情，并自愿参加指导孩子的体育队的时间。
洛克·麦当劳
战略项目主任
Lockie拥有25年以上的经验，可以提供培训，并为各种各样的受众和行业提供便利服务。其中包括建筑和采矿人员，铁路工人，高等教育人员和学生，原住民卫生工作者，残疾人专业人士和消防员。洛克对人有热情而慷慨的兴趣，并且有能力与观众互动。最初，他完成了护理培训，将他在健康，商业和艺术方面的经验结合在一起，并致力于在澳大利亚和整个印度太平洋地区发展领导能力。洛克（Lockie）拥有新闻业的英语主修学士学位，并毕业于澳大利亚农村领导力计划课程17.他是一位受欢迎的关键音符发言人，并为澳大利亚的许多董事会，资助机构和咨询委员会做出了贡献。洛克（Lockie）总部位于我们的珀斯办公室。
凯伦·弗里尔（Karen Freer）
经理，通讯
Karen Freer自2020年2月以来一直与该基金会合作，并负责促进和交流组织的工作和成就，并使利益相关者的知情和参与。她是一位营销和传播专业人士，拥有20多年的经验，为堪培拉牛奶，Questacon，Westfield，Mirvac，Capital Chemist和Master Builders等品牌制定战略计划，活动和活动。凯伦（Karen）的农村根源很强，在大休仪郡的瓦拉·沃拉（Walla Walla）的“沃特维尔（Watervale）”长大，她的三代人的家人在那里耕种了100多年。她热衷于讲述如此众多的农村和地区社区和行业的能量，活力和决心的故事。卡伦（Karen）在她的当地社区中担任各种体育俱乐部和学校筹款委员会的志愿者。
Vivienne Johnson
慈善事业经理
薇薇安（Vivienne）的角色是通过询问他们对自己的工作投资计划和服务的人们的承诺和热情的人们来帮助基金会实现其使命。在寻求校友和更广泛社区的慈善支持时，她借鉴了自己的10年筹款活动。维维安（Vivienne）总部位于布里斯班，对澳大利亚农村和地区澳大利亚地区的兴趣是由于她参与了昆士兰州温顿（Winton）举行的愿景辉煌的内陆节。她的重点是建立基金会的支持者社区，并加强与现任捐助者的关系。Vivienne是澳大利亚筹款研究所和澳大利亚公司董事研究所的成员。她是昆士兰女士的非执行董事。
格兰特·卡梅隆
经理，领导力计划
格兰特·卡梅隆（Grant Cameron）于2020年加入了基金会团队，并毕业于该组织的Milparanga领导力发展计划。他的角色涉及管理领导力计划，与参与者紧密合作，以挑战和发展他们的沟通和倡导技能。格兰特（Grant）是一位骄傲的卡米洛伊（Kamilaroi）男子，与新南威尔士州塔姆沃思（Tamworth）有家庭关系，目前位于悉尼南部。格兰特此前在新南威尔士州雷德弗恩国家卓越卓越中心管理着土著数字卓越国家弗林特技术计划。他在网络和关系建设方面拥有丰富的经验，与各种各样的公司，利益相关者以及土著和非土著社区。他对与土著年轻人，成年人和长老有个人和深刻的了解和理解。在过去五年中，格兰特（Grant）拥有在全国30个偏远，农村和地区土著社区中工作的广泛促进经验。他重视和培养文化传统的力量。格兰特（Grant）与各种利益相关者建立了有意义的联系，包括学校，土地委员会，游侠团体，图书馆，媒体组织，儿童和青少年心理健康服务以及青年服务。他通过独特的文化镜头为原住民和托雷斯海峡岛民青年，成年人和长者开发并促进了研讨会，并设计了旨在激发社区内部积极变革。 Grant is passionate about working people and seeing transformative personal growth and positive behavioural changes.
杰玛·戈登（Gemma Gordon）
经理，网络
在英国居住了一年后，杰玛（Gemma）最近回到了ARLF。她最初来自新南威尔士州南部的灌溉混合农业企业，具有农业科学和商业背景。杰玛（Gemma）热衷于在农村社区工作和与农村社区合作。在2016年加入ARLF之前，她在堪培拉工作了13年，在化学法规和水政策和倡导领域工作，担任Networks经理。
莫妮克·布鲁瓦（Monique Brouwer）
经理，网络
沟通，连接和社区是驱动Monique Brouwer的原因。她最近回到了ARLF，此前曾在2016年至2019年担任经理，营销和传播。莫妮克（Monique）一直担任传播者，利益相关者参与经理，营销大师，项目专家，商业作家，商业作家和讲故事的人，对土地和澳大利亚地区的热情。莫妮克（Monique）长大并住在新南威尔士州农村地区，借鉴了她在职业生涯中的农业和环境部门的丰富经验和知识。莫妮克（Monique）对社区发展的热情使她成为建立当地社区理事会，参与并倡导社区的动力之一。她自愿为当地体育和社区协会的赠款写作，网络和倡导方面提供专业知识。
特里斯坦·里士满
经理，业务发展
作为经理，特里斯坦（Tristan）借鉴了他对教育和合作的热情，以与工业，政府和其他主要利益相关者建立和加强合作伙伴关系，以在地面上产生影响，并在区域，农村和偏远社区中建立领导能力。特里斯坦（Tristan）凭借教育和小组培训领域拥有十年的业务发展经验，带来了丰富的知识，并渴望增强澳大利亚地区的独特活力。此外，在新南威尔士州生活和工作的多年，特里斯坦对影响我们地区的问题有了深刻的了解。结果，他对这些社区面临的挑战表示赞赏，并亲眼目睹了有效领导的强大影响。在特里斯坦（Tristan）的停机时间里，他沉迷于对汽车的一切热情，并在修补自己的项目汽车上的时间。
Penny Gladwin
经理，学习
Penny于2021年加入了基金会，并负责管理基金会旗舰计划ARLP。潘妮（Penny）在悉尼长大，在悉尼科技大学（University of Technology Sydney）完成商业管理学士学位后移居伦敦。她通过MBA课程在伦敦商学院工作了两年。从伦敦返回，Penny在悉尼的户外广告行业工作了六年。2013年，她离开了公司领域，过去八年来为全球非营利组织工作，大部分时间在柬埔寨。Penny于2019年移居堪培拉。她对NFP部门和个人的发展深感热情，以帮助他们实现专业和个人目标。外部工作一分钱喜欢跑步，露营和在户外度过时光。
安妮特·麦卡锡（Annette McCarthy）
经理，治理和校友参与
安妮特（Annette）最初于2019年9月加入该基金会，最初是业务支持的协调员，此后一直晋升为经理，她是Milparanga计划和Milparanga指导计划的毕业生。
安妮特（Annette）在政府，研究和原住民社区控制的组织中工作，拥有多种经验，并热爱ARLF获得的挑战和知识，同时与高技能的董事会和知名的组织合作，重点是农村，地区和偏远的澳大利亚。
安妮特（Annette）是北领地巴克利（Barkley）地区的Warumungu下降，并在爱丽丝泉（Alice Springs）长大。她继续保持与北部地区的房屋的联系，并希望将自己的知识带回去，并与偏远的原住民社区团体和公司一起工作。
克里斯蒂·弗拉姆（Kristy Frahm）
经理，计划操作
克里斯蒂（Kristy）于2021年加入ARLF，管理指导计划，构成了干旱弹性领导力计划的一部分。克里斯蒂（Kristy）总部位于昆士兰州多元化的海湾伯内特地区，在普罗斯顿（Proston）的小乡村社区中成长，并抚养了自己的孩子。克里斯蒂（Kristy）在地方政府工作，拥有小型企业和家庭农业业务，对农村企业和社区有第一手的了解。她最近在Burnett Inland经济发展组织（BIEDO）的掌舵人中度过了几年，以支持城镇和基于农场的商业和工业，以加强和发展。克里斯蒂（Kristy）对区域发展的承诺仍在继续，她目前正在通过研究可持续性硕士学位来增强该领域的知识基础。
克里斯蒂（Kristy）对自我和领导力发展的价值充满热情，很幸运地参加了在Wide Bay Burnett举行的ARLF的“我们地区领导力”计划的“领导力”计划，也是Red Earth社区基金会年度领导力计划的校友。
克里斯蒂（Kristy）很荣幸能成为ARLF团队的成员，并有机会通过人，地点和计划来支持澳大利亚地区的积极成果！
Simone Carroll-Germech
经理学习，干旱弹性领导者计划
西蒙妮（Simone）于2021年7月加入基金会，并负责管理干旱弹性领导者发展计划。西蒙妮（Simone）位于新南威尔士州中部西部的巴瑟斯特（Bathurst）。她在澳大利亚和海外的户外教育行业担任指导，导师，协调员和老师的经验超过25年。她热衷于促进，成长中的人并将大型户外活动用作体验教室。西蒙妮（Simone）喜欢旅行，并在年轻的成年人工作和出国旅行中度过了5年，去了她所谓的“生活大学”。当不上班时，您会发现西蒙妮在灌木丛中，在独木舟上或滑雪斜坡上散步，与家人，朋友和狗一起沉浸在自然界中。
朱莉娅·斯特朗（Julia Strang）
校友订婚经理
朱莉娅（Julia）于2021年加入该基金会，与干旱弹性领导团队合作，担任利益相关者的敬业度。2022年2月，朱莉娅（Julia）晋升为新创建的经理校友参与角色。
她具有沟通/营销背景，并在她的职业生涯的大部分时间里都在非营利性领域工作，她认为她会产生积极的影响！现在，这包括基金会，她很高兴成为团队的一员。
她与家人，两只狗，一只兔子和丰富的本地野生动植物（包括Koalas！）一起住在巴瑟斯特以南的一个乡村街区，就在巴瑟斯特以南的乡村街区。
她已经广泛旅行，也是一名专业摄影师。当她不工作或照顾孩子时，可以用摄像机在手里追逐正确的灯光！
Kas al-Shehari
财务和人力资源经理
KAS于2021年12月移居澳大利亚，并于2022年3月加入ARLF，担任金融和人力资源管理经理。KAS最初来自也门，他的童年在埃及度过，并在马来西亚学习和工作了十年，在那里他从事金融服务和投资。工作历史和文化背景的这种结合构成了他的个性，热情和创造力，包括渴望在迄今为止发现的非营利性领域工作，这是一次了不起的经历，尤其是知道他可以为他做出贡献区域，农村和偏远澳大利亚。
最近搬到澳大利亚后，Kas了解人们在定居新地方的挑战，并可以同情其他经验的人。成为ARLF的一员帮助他感到自己不是一个新国家的陌生人，并且从ARLF的第一天开始受到欢迎。
如果他不忙于数字和人类问题，Kas将在堪培拉附近美丽的国家长途跋涉或远足。
凯瑟琳·麦克古奇克（Catherine McGufficke）
项目负责人，干旱弹性领导者计划
凯瑟琳（Catherine）于2021年加入基金会，并负责管理干旱弹性领导者培训课程。她在变革管理，组织发展和促进方面具有经验，并与澳大利亚，英国和欧洲的团队一起完成了这项工作。她曾在广泛的行业中工作：从公共部门，金融服务，电信，专业服务而非利润组织，并且热爱这种机会提供关系的机会，并促进与高级管理人员到蓝领团队的有意义的对话。凯瑟琳（Catherine）热衷于利用促进性作为一种工具，以帮助领导者和团队制定协作和透明的计划，公开，诚实地进行交流，并通过模棱两可的变化进行工作。
凯瑟琳（Catherine）在新南威尔士州北部长大，定期回旅，在家庭农场度过时光。她对帮助人们在各个层面以及社区各个地方的重要性充满热情，以发展领导力的心态，以便他们每个人都能以自己的方式产生影响。
凯瑟琳（Catherine）多年来一直是ARLF及其工作的追随者，并很高兴能加入团队并与农村，地区和偏远澳大利亚的领导人合作。
莱斯利·维克
协调员项目支持，干旱弹性领导力计划
莱斯利·维克（Lesley Vick）加入我们，作为2022年2月的干旱弹性领导者计划的协调项目支持。
莱斯利（Lesley）是前变更管理顾问，在包括采矿，钢铁和零售等各个行业的系统集成和组织设计方面具有令人印象深刻的背景。
在向环境部门进行了旋转之后，莱斯利将她的丰富经验与自然资源管理证书和国际业务硕士结合在一起，成为澳大利亚和国外的志愿者。无论是通过澳大利亚志愿军还是奥运会，莱斯利都花了多年的时间与有需要的组织和社区分享她的知识。当COVID-19大流行袭击时，莱斯利是与专门在印度尼西亚非化学蚊子控制的社会企业一起工作的卫生安全部队的成员。
随着大流行阻止她的国际服务，莱斯利回到澳大利亚，定居在阳光海岸。当不上班时，可以在她的永续养花园中探索昆士兰州的海岸线，或与当地的考拉护理中心一起探索昆士兰州的海岸线。
丽贝卡·王尔德（Rebecca Wilde）
协调员，干旱弹性领导者计划
BEC最近加入了与干旱弹性领导团队合作的基金会。她在国家农业领域的设计，协调和实施领域的设计，协调和实施背景以及非营利和金融行业的经验。
BEC来自新南威尔士州中部地区，热衷于在农村，地区和偏远社区中建立个人的能力，并跟随领导人的ARLF支持。
当BEC不支持农村，地区和偏远社区的领导旅程中的个人时，您会在AFL田地或无挡板篮球场上找到她，或者从某个地方的边线支持。
克伦·布里顿（Kerren Britton）
协调员，干旱弹性领导者计划
克伦（Kerren）于2022年3月加入ARLF，与干旱弹性领导团队合作。克伦（Kerren）在包括牲畜和商业中心在内的非营利性领域工作了21年的经验，最近是新南威尔士州小马俱乐部协会的执行官，克伦（Kerren）促进了面对面的面对面和在线治理和管理研讨会。克伦（Kerren）还具有金融和零售客户服务的背景，并热衷于为农村，地区和偏远社区的个人提供支持。
当克伦（Kerren）不支持ARFL参与者的领导旅程时，您会发现她与家人或与丈夫一起在澳大利亚旅行。
艾琳·伯罗斯（Erin Burrows）
协调员，领导力计划
艾琳·伯罗斯（Erin Burrows）joined the Foundation team in 2020 and is leading the co-ordination of the ARLP programs, for the last 20 years, Erin’s journey has crossed both the sporting and educational sectors through event management, administration, project management, coaching, and business development. Erin holds a Diploma of Information Technology. Erin is passionate about paying forward the professional and personal opportunities the High-Performance sport environment has provided to her and be a role model to future female professionals. She is fascinated with the process of high quality, efficient workflow and the policies and procedures required to support work areas. Outside of work, Erin has a love of photography, cooking, & fitness and is energetically involved in her local sporting and school communities.
Naomi Jeffs
协调员，领导力计划
Naomi于2020年加入基金会，主要是为了支持Milparanga领导力计划的交付。自从完成工商管理硕士以来，Naomi就在英国和澳大利亚的高等教育领域工作。Naomi在项目协调和商业研究方面具有背景，并享受户外活动，例如远足，桨式登机和游泳。
Suanne Sands
协调员，领导力计划
Suanne于2021年8月加入了基金会。她是Milparanga领导力计划的毕业生，现在支持该基金会提供该计划。
Suanne目前位于西悉尼内部，来自昆士兰州北部北部的亚拉巴（Yarrabah），在管理，社区参与和活动协调方面具有经验。
在工作之外，她喜欢观光，烹饪，烘烤和户外活动。
艾米丽·枕头
数字项目协调员
艾米丽（Emily）于2019年底加入了ARLF，并负责基金会各个领域的项目协调，包括计划，IT和合作伙伴关系。She has a background in Event Management after recently completing a Bachelor of Management with distinction at the University of Technology Sydney in 2018. After growing up on a farm outside of Wagga Wagga, Emily’s genuine interest in regional Australia began while working at the Regional Australia Institute. Now, being part of the team at the ARLF, Emily aims to establish a career in boosting the position of rural, regional and remote Australia in a national context.
亚历山德拉·桑切斯（Alexandra Sanchez）
协调员，业务支持
亚历山德拉·桑切斯（Alexandra Sanchez）于2021年加入了基金会，并负责为执行团队提供行政和项目支持，并确保基金会的日常运营有效。她是一名具有公共关系，管理和外交背景背景的传播专业人士。亚历山德拉（Alexandra）在加拉加斯（Caracas）长大，委内瑞拉（Alexandra）了解澳大利亚地区和农村地区生存和可持续性的关键在于每个社区领导自己的命运的能力。她对多元文化主义充满热情，并热爱澳大利亚精神的多样性。
Fiona Humphris
协调员，数据服务
菲奥娜（Fiona）于2018年以兼职能力加入了基金会，并负责ARLF CRM数据库和其他IT平台。除此之外，Fiona还是年度ARLF农业综合企业领导力计划的计划协调员。她拥有金融服务，项目管理和报告的背景，并拥有数学，金融和软件开发的资格。
乔伦·洛伦森（Jorunn Lorenzen）
数字通信协调员
乔伦（Jorunn）于2021年加入基金会，通过跨数字媒体渠道讲故事来帮助分享其影响。凭借地理学位，新闻业的研究生研究和地方政府的背景，乔伦对人们在当地背景下的贡献充满热情，并看到挑战变成了机遇。她与澳大利亚农村和地区的联系是通过通过工作假期签证持有人，国际学生以及最终的多元文化社会成员的眼光来塑造其人员和地方的。她在全国旅行，在最偏远，最大的大都市地区的各个行业生活和工作。现在根据昆士兰州中部的牛财产，乔伦（Jorunn）最喜欢的地方是她的后院，尚未与她的四足跑步伙伴一起探索。
Stacey Pyke
会计
Stacey于2018年2月以兼职能力加入了基金会，并且是财务团队的一部分。她负责付款和记录金融交易并支持财务经理。斯泰西（Stacey）在堪培拉和达尔文（Canberra）和达尔文（Darwin）居住了多年后，在昆士兰州东南部的昆士兰州长大后，现在定居在布里斯班。她在园艺和工商管理/金融方面都有背景。
Werner Vogels博士
经理，学习（指导）
Werner Vogels博士是贸易的神经心理学家。从荷兰人的血统中，Werner可以将来自平坦国家的男人确定，周围是运河，牛和草地长大的人。在2009年到达澳大利亚之前，他曾在芬兰和英国的各种大学和医院担任研究员。他结合了神经科学，心理健康和福祉以及复杂的创伤的经验与教学和研究的经验，从最广泛的意义上讲是韧性。Werner在维多利亚州担任过社区心理健康和初级健康的高级管理职务，并为团队带来了各种技能，包括评估，计划设计，项目管理，战略计划和数据分析。他居住在维多利亚州东北部的一个小区域社区中，他浓厚的兴趣和决心投资于可持续性和基于地点的创新，以联系为中心。他对赋予他人权力并激发新兴领导人的好奇心和决心使他加入了ARLF。沃纳（Werner）参加了干旱弹性领导力计划，也是该计划的导师。
为了自己的精神健康和保持健康，Werner确实可以交叉搭配并远足。与家人共度时光，探索周围美丽的国家公园，并在假期期间是他最喜欢的消遣活动。
