的同事
我们聘请了各种各样的人来协助我们的项目的交付，以扩大我们的足迹，加深我们在澳大利亚农村、地区和偏远地区的影响。
员工分享我们的价值观，并带来战略思维和技能，以交付领导项目和计划，推动复杂的变化和影响。他们与我们的内部员工和同事合作，支持项目的设计、交付和推进。员工也可以从端到端发起或交付一个计划或领导行动计划。合作伙伴使我们能够在全国范围内持续提供高质量的课程，并根据需求提供量身定制的领导力课程。员工网络有助于我们培养和发挥领导力，产生积极影响。在表达兴趣或由工作人员或同事提名后，只邀请助理人员。虽然他们通常是我们项目的毕业生，但这不是一个要求。
苏珊Benedyka
苏珊的专长是将政府和非政府机构、区域社区和行业结合起来，以实现可持续的成果。
作为区域发展公司的董事总经理，Susan负责农村和区域发展，以及战略规划和交付。苏珊对澳大利亚农村特有的挑战和压力有着第一手的经验，她的大部分职业生涯都在地方社区生活和工作。她的长处在于利用她高度发达的沟通和促进能力，使他人的愿景成为现实。苏珊经常处理极具争议性和潜在的煽动性问题，她设计的论坛允许人们以建设性的方式参与和反应。
Susan目前是东北综合水管理论坛的主席，行政连接(TEC 402, Albury Wodonga)的主席，拉筹伯大学区域咨询委员会的董事，Albury-Wodonga。她刚刚结束了为期三年的任期，最初担任休谟RDA的代理主席，后来担任该协会的主席，并且是欧文斯默里地区伙伴关系的成员。她是Telstra基金会的董事和Telstra儿童基金的主席。
Susan持有商科研究生文凭，以及评估和工作培训四证书。她是国际促进者协会认证的专业促进者，也是澳大利亚专业促进者协会的会员。苏珊是澳大利亚农村领导基金会的研究员，也是高山山谷betvictor韦德社区领导项目的荣誉毕业生。
利思议会
利思专注于团队和组织发展、变革管理、谈判和冲突解决以及女性领导力。她在水务部门的战略领导角色方面有丰富的经验，包括担任Sunwater Ltd.的前董事长。
利思在昆士兰州罗马附近的一个农场长大，这激发了她对水的热情，而在丛林中度过的成长岁月则激发了她对在偏远和富有挑战性的环境中有效领导的兴趣。这位居住在布里斯班的领导人还花时间与北领地的土著养牛场合作。
利思在昆士兰州南部的迪兰班迪(Dirranbandi)附近有30年的农业经验，对初级生产者每天面临的复杂性有着富有同情心的理解。她利用自己在农业工作的时间，用共同的行业经验激励其他人。她对在农村社区和为农村社区工作的承诺体现在她的领导力发展工作中，为那些渴望有所作为的人赋权。
2016年，利思获得了西太平洋地区、澳大利亚金融评论100位女性影响力奖。她是澳大利亚农村领导基金会的成员。betvictor韦德她拥有新英格兰大学(University of New England)的农村科学学士学位和商业研究研究生文凭。
伊丽莎白·布伦南
Elizabeth是澳大利亚农业部门一位充满活力的领导者，拥有研究和援助项目的促进者、顾问和导师的经验。她目前代表外交和贸易部和澳大利亚国际农业研究中心在巴布亚新几内亚协调一个农业研究促进发展项目。伊丽莎白是“agdots”的联合创始人，这是一家小型咨询公司，将农业行业的战略人员、团体、企业和社区聚集在一起。
伊丽莎白在西澳大利亚麦带的一个羊和谷物农场长大，受此启发，她是这个行业的热情倡导者。她被任命为西澳大利亚州工业资助计划任命委员会的部长级成员，并担任农业生产委员会的专员。她目前是澳大利亚证券交易所上市公司Wide Open Agriculture的非执行董事，西澳RRR女性网络的董事，澳大利亚奖DFAT女性领导力倡议和ECU职业校友指导计划的导师。
伊丽莎白是澳大利亚公司董事学院的毕业生，也是澳大利亚农村领导基金会的研究员。betvictor韦德她拥有商学学士学位，目前正在攻读食品安全硕士学位。伊丽莎白因其志愿和社区贡献被授予首届澳大利亚农业综合企业100名女性中最杰出的新兴领袖，以及WA年度青年成就者。
斯蒂芬•布朗
斯蒂芬在教育和公共部门有超过30年的经验，这意味着他对组织和个人如何适应变化并在转型时期茁壮成长有着丰富的见解。他曾是维多利亚州和昆士兰州教育系统的高级公务员和教育家。这位布里斯班的领导者热衷于提高个人和组织的绩效。
他是全球专业服务公司“布朗集体”(the Brown Collective)的创始人，这是一个由学校领域的世界专家组成的专业社区，专门从事政策和战略、能力建设和可持续变革。Stephen因其在教育部门领导力发展方面的工作在国内和国际上受到高度评价。
他拥有南昆士兰大学教育学博士学位和伦敦大学文学硕士学位。Stephen毕业于ANZSOG行政研究员项目，参加了维多利亚领导能力发展中心为未来副秘书和秘书开设的行政领导能力项目。
Stephen被授予澳大利亚教育领袖理事会(ACEL) Nganakarrawa奖。他是香港教育大学亚洲领导与变革中心的学者兼实践家研究员;苏格兰教育领导学院的前外部专家顾问;ACEL的国家和州研究员;澳大利亚管理人员与领导者学会会员，毕业于澳大利亚公司董事学会项目;他是澳大利亚农村领导基金会的成员betvictor韦德，也是该基金会的前董事。
斯蒂芬是前扶轮基金奖学金学生，著名的miller - graassie (ACEL Qld)和澳大利亚管理学院(Qld)年度职业经理人(2000)的获得者。
史蒂夫·科尔曼
Steve是变革管理的资深人士，也是领导力发展和战略项目设计方面的专家。他拥有超过30年的领导和促进领导力项目的经验，这些项目主要针对依赖于协作、团队合作和人际有效性的组织。
他是“全球学习”(Global Learning)组织的创始人，该组织培养具有适应能力的领导者，并建立有弹性、高效的工作场所。Steve的专业经验使他能够帮助将关键的战略组织问题和挑战与实际的行为解决方案和结果联系起来。他热爱体验式学习设计，喜欢在社会、商业和自然环境的交汇处工作。虽然史蒂夫知道在与自然相关的环境中与人合作的力量，但他知道当数字和在线论坛是人们聚集在一起的唯一方式时，如何联系和激励人们。
史蒂夫曾是一名专业的荒野向导，住在新南威尔士州的最南海岸，是一名热衷于探索地球上偏远荒野的探险家。他去过南极洲探险，在挪威北极的偏远岛屿上划着皮划艇，在尼泊尔和印度喜马拉雅地区徒步旅行。史蒂夫拥有澳大利亚国立大学的经济学学位，是他所在社区的一名活跃的志愿者。
米歇尔Deshong
米歇尔是富布莱特学者、领导者和倡导者，在公共和私营部门都有丰富的工作经验。她对土著事务、政府机制、宣传和政治变革有深入的了解。她是领导力、治理、澳大利亚和国际政治以及人权领域的认证培训师和促进者。
米歇尔经营着自己的咨询公司，提供培训、社区发展、战略规划、性别平等以及政策和服务提供改革和审查。她曾担任Centrelink土著服务国家经理和内阁总理部门高级顾问。她曾担任澳大利亚红十字会土著和托雷斯海峡岛民战略昆士兰州经理，并曾领导澳大利亚土著治理研究所。
在她的职业生涯中，米歇尔一直与社区组织保持密切联系。她曾担任澳大利亚土著领导中心主任、昆士兰土著和托雷斯海峡岛民图书馆服务主任、公平议程主任，目前是供应国和亚太土著妇女网络主任。
米歇尔拥有詹姆斯库克大学政治学和土著研究(荣誉)文学学士学位，并正在完成她的博士学位。奖项包括2015年度国家NAIDOC学者;澳大利亚/美国富布赖特土著专业奖学金和丘吉尔奖学金。米歇尔是澳大利亚农村领导基金会的研究员、澳大利亚公司董事betvictor韦德协会和澳大利亚土著和托雷斯海峡岛民研究协会的成员。
拉塞尔·费雪
罗素是一位战略家、推动者、教育家和生态学家。他利用在科学、教育、组织和社区发展等领域的经验，帮助客户解决问题，并敏捷地适应挑战和变化。
罗素是澳大利亚Reos Partners公司的负责人，该公司是系统变革艺术和科学的全球领导者。通过他的工作，Russell发展了一套广泛的系统和利益相关者参与、解决问题和咨询技能。拉塞尔的优势在于他的战略思考能力、倾听能力以及创造一个鼓励想象力、新思维和多元思维的空间的能力。
作为一名推动者，罗素与来自农村和地区行业和社区的数百名领导人合作过。他善于与从事高度实践性行业的人交流，同时了解挑战澳大利亚农业和其他农村部门的高度多变的力量。
在国际上，罗素曾与东南亚、太平洋和中东地区的组织合作，帮助它们克服复杂性、解决问题，并建立领导变革的能力。他的一些战略项目帮助他的客户在培训和发展、可持续发展以及应对气候变化的社区行动方面获得了国家奖项。
斯科特Gorringe
斯科特是米萨卡人，在土著教育领域工作了20多年。他是在学校积极讨论土著身份和文化的倡导者，也是“Engoori”方法的联合创始人。这是一种基于力量的方法，它承认在处理复杂的挑战时，与结构、目标和过程进行对话通常是可以采取的最有力的行动。
斯科特的职业生涯开始于昆士兰教育局，之后成为Murrimatters咨询公司的主管，该公司为处理复杂问题的组织提供项目。他们的项目帮助客户驾驭组织变革，解决冲突，增强文化意识，并提供有效的领导。
斯科特积极领导土著所有权程序，并通过与政府、牧民、采矿业和其他关键利益相关者的谈判，确保对传统水域和国家的永久保护。他是一个务实和令人信服的沟通者，擅长建立共识和动员跨行业和社区的合作。他曾就土著教育、社区发展和水资源保护等问题在学术和公共论坛上发表演讲。
Scott拥有昆士兰大学(UQ)农村系统管理硕士学位。他是澳大利亚农村领导基金会的研究员，并于20betvictor韦德13年被任命为昆士兰科技大学访问学者和昆士兰大学兼职高级讲师。
哈达德卡里姆
Karim是一名专业的教育家和导师，在设计和运行有效的个人发展项目方面拥有丰富的经验。他是一个天生的沟通者，善于引导个人和团队提高自我意识，并对变化和创新持开放态度。他花了数年时间讲授领导力课程，与年轻和新兴领导者、经验丰富的领导者和经验丰富的专业人士合作。卡里姆是澳大利亚首都直管省农村消防局的志愿者，他曾在那里担任油罐车司机和船员队长。他亲身体会到，在超出常规控制范围的情况下，规划、沟通和有效的团队合作是多么重要。
Karim目前指导Outback initiative的领导力项目。他是澳大利亚外展协会的前首席执行官，也曾担任澳大利亚农村领导基金会的项目经理。betvictor韦德
卡里姆也是一名刀匠和铁匠。他拥有并经营着澳大利亚最大的刀匠学校，通过制作融入个人发展的基本知识。
阿拉娜约翰逊
阿拉娜在农村发展和性别平等方面的工作得到广泛认可。2020年1月，她因对妇女的服务被任命为澳大利亚勋章成员。
目前，Alana是维多利亚流域管理委员会主席和Goulburn Murray Water的董事。她善于就影响农村社区和产业的复杂问题建立社区共识，开展包容性协商。她是第五代家庭农场的一员，从事养牛、农场林业和维多利亚州东北部贝纳拉附近屡获殊荣的栖息地恢复。
Alana是澳大利亚农村妇女运动的先驱，是澳大利亚农业妇女公司的创始成员，也是澳大利亚农业妇女基金会的前主席。她是维多利亚妇女信托基金的主席。2018年，她入选维多利亚女性荣誉榜，并被任命为维多利亚首届妇女平等部长理事会成员。她因对农村和地区妇女的倡导而获得了许多其他奖项。
阿拉娜是印第之声的创始成员和前主席，这个备受赞誉的民主项目见证了印第成为澳大利亚第一个选举独立候选人作为议会代表议员的选民。她拥有文学学士学位和社会工作学士学位。Alana是澳大利亚农村领导基金会和澳大利亚公司董betvictor韦德事协会的会员。
克雷格•琼斯
克雷格是一个喜欢解决问题和弥合分歧的领导者。他的工作致力于帮助人们和社区解决问题，实现经济效益，同时维护和重视社会和文化上的重要意义。他在澳大利亚和太平洋彼岸的土著社区有丰富的工作经验。他职业生涯的大部分时间都花在与农村土地所有者打交道上，帮助他们与资源部门打交道。
克雷格是“RREDD”的负责人，这是一家主要由土著人拥有和管理的公司，帮助社区分享适当发展的好处。他曾在公共部门、资源部门和非政府组织工作，深刻理解为了有效地发挥代表性和倡导作用所需要的框架。与此同时，他非常擅长将复杂的监管或特定行业的语言翻译成清晰易懂的术语。
克雷格在寻求机构(公司和政府)和农村社区(农村、土著和太平洋社区)之间的互利结果方面有着非常成功的跟踪记录。他擅长使用一种合作解决问题的方式，而不是对抗性的讨价还价。
Craig拥有环境科学(荣誉)理学学士学位，以及执行工商管理硕士学位。他在澳大利亚国家调解员认证服务机构有解决争端的资格，在巴布亚新几内亚的国家法院和最高法院也有资格。
坦尼娅莱曼
Tanya曾经被描述为拥有足够的能量为一个小镇供电，她有超过20年的经验，领导南澳大利亚州和全国农村卫生部门的大规模组织和系统变革。作为一名临床医生，经验丰富的项目经理、执行董事、董事会主席、教练、导师、培训师和领导力项目推动者，Tanya拥有丰富的经验，可以驾驭复杂的系统，了解如何有意识地领导，培养领导者，以及建立维持积极变化的工作场所文化和治理系统。
Tanya热衷于全心全意的领导，并发现利用个人、团队和系统的优势和潜力的方法，使其茁壮成长。她对与领导者共同冒险、在已知的边缘舞蹈、激发新思维和新视角、设计实用实验来测试限制性假设并提供突破性的绩效结果感到非常兴奋。
自2021年1月以来，Tanya一直在经营自己的咨询业务，并与Board Accord、CulturAlchemy、LeadersHP和Pique Global合作。Tanya专注于组织文化变革、领导力发展和董事会、执行团队、组织战略和绩效指标之间的战略协调。2021年5月，她被卫生部长任命为南澳大利亚州卫生绩效委员会成员，任期四年。作为澳大利亚公司董事学院课程的毕业生，Tanya有超过10年的董事会董事和主席经验，包括在国家农村健康联盟和澳大利亚农村和偏远联盟健康服务。Tanya于2015年完成了澳大利亚农村领导力项目(课程21)。
2015-2018年，Tanya担任南澳大利亚农村地区公共卫生和老年护理服务区域主任，负责12家医院(包括10家综合老年护理设施)、2家医疗实践和社区服务的战略领导和管理。在此期间，Tanya还领导了南澳大利亚州所有国家卫生部门的整体绩效框架的创建和实施，该框架获得了州卫生奖的认可，并受邀在冰岛举行的国际智慧经济会议上发表主题演讲。
2018-2019年，Tanya领导了南澳大利亚农村地区一项重大治理改革项目的变革领导力和临床治理流，该项目将中央国家卫生系统重组为六个独立的区域地方卫生网络(LHNs)，并设有委员会。在离开公共部门之前，Tanya是农村支持服务的组织发展经理，提供高管培训、领导力项目和战略规划促进。
Tanya拥有丰富多样的专业知识，包括科学(营养与食品科学、营养学)、临床教育、传播学和积极心理学。她是一名合格的教练，国际教练联合会(ICF)成员，拥有格式塔促进和整合实践的证书，是领导力圈、人类协同LSI/GSI、巴雷特文化转型工具、萨维尔波和工作恢复力(R@W)的认证从业者。
到了充电的时候，Tanya会和她的丈夫、两个十几岁的孩子、精力充沛的kelpie Nahla以及好朋友们一起在户外欣赏美丽的默里河，或者蜷缩在夯土房子里读一本好书。你可能还会发现她手里拿着画笔、木勺或电动工具，沉浸在她对艺术、美味食物和其他创造性混乱的热爱中。
凯瑟琳万豪
在过去的15年里，凯瑟琳在澳大利亚和国际上的农业、研究和区域发展部门担任管理、战略和领导职务。在此期间，她已成为一名久经考验的商业领袖、沟通者和企业家，主要专注于领导力发展、倡导和为她所工作的行业提供创新解决方案。
凯瑟琳一直在澳大利亚的农村和地区工作，并被我们地区的潜力所鼓舞。她对农业的人民方面充满热情，向他人学习并与他人分享。辅导是她热情地扮演的角色，因为她从她身上学到很多东西
徒弟就像她分享的一样。她利用她的农村科学学位了解农业的技术方面，而她的商业经验帮助她与人联系，并为他人最大化机会。凯瑟琳曾是一名顾问、企业家，为北方牛肉产业开发了一个以成员为基础的初创组织，并在澳大利亚和国际上的许多私营和公共董事会担任职务。她是新墨西哥州大学2019年杰出校友奖得主，澳大利亚农村领导项目毕业生，澳大利亚公司董事学院毕业生，2012年西澳农村年度女性。
在业余时间，凯瑟琳喜欢骑自行车、骑马、旅行和探索内陆。她还热衷于寻找癌症的治疗方法，并筹集了超过10万美元用于研究、教育项目和患者支持。
佐伊丰盛
Zoë是一位领导力专家，他了解很多会阻碍人们进行有意义的合作和解决问题的挑战。30多年来，Zoë一直在为澳大利亚和国际上的个人和团队赋权。她经营着自己的咨询公司“内在指南针”(Inner Compass)，并长期与澳大利亚农村领导力基金会(Australian Rural leadership Foundation)合作，提供领导力项目和协助。betvictor韦德她也是Outback倡议的促进者。
Zoë是一位作家、导师、演说家和战略家，热衷于向在办公室政治和孤立中挣扎的人们展示如何更好地合作。她曾与经常经历快速变化和受不稳定力量影响的行业的领导者合作。Zoë善于设计和实施战略，为变革做好准备，积极应对挑战，并采用可持续、稳定的流程。
她出版的作品包括《镇定——中心领导如何产生最大影响》;“时刻-最重要的时候的领导力”;以及“忠诚——阻止不必要的员工流失，提高敬业度，建立终身拥护者”。她的第四本书是《People Stuff - Beyond personality:一本高级领导力手册》。
她拥有麦吉尔大学(McGill University)的荣誉文学学士学位，并完成了思想领袖商学院(Thought Leaders Business School)的课程。
亚当•斯密
亚当·斯密博士与海洋、可持续性、科学和管理工作有着至关重要的联系。他的热情和职业包括积极的环境效益和增强人们的能力的项目。亚当修过两门转型领导力课程;betvictor韦德澳大利亚农村领导基础课程15和可持续发展领导中心。这些课程激励他通过分享知识、创造改变人生的机会和激励未来几代可持续发展的领导者来回报社区和地球。
亚当开始国际珊瑚礁领导及管理课程，珊瑚礁修复及领导课程，礁复苏过程在过去的10年里，培训了超过800人的领导、管理和环境技能。他善于沟通，领导团队开发了圣灵礁恢复和水下艺术项目和水下艺术博物馆后者拥有超过4亿人的全球媒体受众。
Adam拥有理学学士(荣誉)、博士和工商管理硕士学位，是詹姆斯库克大学的一名副教授，他撰写了超过85篇科学论文、书籍和报告，包括TEDx演讲《珊瑚礁革命》。他在2021年被认为是澳大利亚前50名专业人士之一，也是多个NFP委员会的成员。他的生态足迹是2个地球，他正在减少和抵消碳中和。在业余时间，亚当热衷于运动、自由潜水和皮划艇。
阿里Wass
阿里是一位经验丰富的教育家和推动者。她在ACT TAFE系统工作，是土著单位的教育支持人员，也是Outback initiative的项目协调员。
阿里曾在户外教育、志愿者管理、社区发展和领导力项目的高级管理层工作。她目前在澳大利亚首都直辖区历史悠久的Cuppacumbalong车站指导治疗项目，包括为正在积极康复的退伍军人提供有意义的参与课程。
阿里在土地上长大，他的实际农业技能包括击剑、牧羊和一般的站手工作。在她对当今国家的关心和理解中，在她倡导可持续利用土地和环境的管理中，这些农村生活的基本经验显而易见。
阿里对与当地土著社区合作和理解文化实践充满热情，以加强她的教育和领导力。她拥有新英格兰大学的教育学学士学位和堪培拉理工学院的职业教育高级文凭。
Jen Wressell
珍曾带领团队前往地球上一些最偏远的地方——从南极洲到澳大利亚内陆和沙特阿拉伯。正是通过在这些具有挑战性的环境中取得成果，Jen意识到建设高效团队和安全工作场所的重要性，无论环境多么具有挑战性。
她是“正念创新行动”公司的创始人和执行董事，该公司致力于改善工作场所和社区的心理健康。
这位在吉林工作的领导有15年的实际领导经验，包括在南极洲的探险队和科考站领导。她是一名合格的行为支持从业者、正念促进者和经验丰富的健康专业人士。她支持领导、服务提供者和个人管理工作场所和社区中令人关注的行为。
Jen拥有科廷大学卫生管理硕士学位、护理学(荣誉)学士学位，是澳大利亚农村领导基金会的研究员。betvictor韦德
