准备好被赋予权力
“你不可能每天都坐在那样的圈子里，”艾玛·希基(Emma Hickey)说。她回忆在米帕兰加领导力项目中遇到的、并受到鼓舞的人。
“和你的愿景和激情一致的人在一起……那是一个强大的环境，那里的人真的很鼓舞人心。”我的思维方式改变了，开放了，”她反思道。
“我必须走出我的思维模式和舒适区，以便能够从这个项目中获得我所能得到的一切。”她说。
这位来自纽卡斯尔的直率的年轻领袖和Woopaburra女性，由于新冠肺炎的中断，还没有参加第二届米尔帕兰加项目，也没有从该项目毕业，但她已经意识到自己的转变。
“我很惊讶，它真的改变了我的观点。这比我想象的要困难得多，在情感上也给了我很大的挑战，这远远超出了我对一个项目的期望。
“这让我感到真正的力量和鼓舞。我的领导风格也改变了。我以为我已经知道自己想做什么了，但当其他人把事情摆到桌面上时，我发现还有很多事情要做。”
“职业上，我以为我知道自己想要什么，什么是可能的，但这个项目让我知道，我可以达到的东西还有很多。”她说。
今年8月，艾玛通过公共服务委员会完成了为期18个月的原住民就业发展项目，获得了领导力和管理文凭。她被安置在“雇主”新南威尔士州税务局，一开始艾玛担心这不会给她带来太多灵感。
但是，艾玛发现自己为整个新南威尔士州的土著社区的弱势客户提供支持和服务，她很快就接受了这个职位。
“与弱势客户打交道，尤其是我的黑帮，是我的激情所在。这胜过一切。知道我可以帮助他们，帮助和支持他们，尤其是在这段时间里，这是非常值得的。”
她把Milparanga项目归功于她最近职业生涯的飞跃，现在她在新南威尔士州税务局担任原住民客户咨询官，教育和帮助弱势社区管理小额债务，并找到可持续的方案来减少债务。
“当我从米帕兰加回来的时候，我觉得我很有动力。我对自己非常有信心，我可以为这些更高级的职位而努力。如果我没有参加那个项目，我是不可能得到这个职位的。当时我刚结束实习，我想我不可能提高成绩，也不可能担任与管理有关的职位。我想我还得再努力5年才能达到这个目标。”她说。
“Milparanga项目让我有了接受这样一个机会的正确心态。我希望有一天，我能在我现在所做的基础上，开始在社区中实施新的积极的过程。”
艾玛说，米帕兰加项目的第一阶段涉及领导者谈论他们自己的愿景，并挑战他们的假设。
她说:“他们让你思考你想做什么和你的愿景，而不仅仅是你现在做的工作或你认为你想做的工作。”
“在这个项目中，我和来自澳大利亚各地的土著领袖在一起。这个项目帮助我考虑到我们所有的暴徒和不同的社区是多么的不同。一站式的方法并不适用于所有土著居民。”
在大流行之前，艾玛的工作旅行带她去了不同的社区，从布罗肯希尔到花呢头，到伯克、布雷瓦丽娜和塔里。
“当我现在进入一个社区时，我不会仅仅因为我是一个土著人就认为我知道需要做什么。我在米尔帕兰加学到的一件非常重要的事情是，你要以土著居民的身份说话，而不是代表土著人民说话。”艾玛说。
紧紧抓住她从米帕兰加那里获得的灵感和动力，已经成为一种习惯性的沉思。
“我仍然每天都带着笔记本回去，反思我在米帕兰加学到的东西。它对我来说就像一本小圣经。”
她还热衷于让别人从她所珍视的经验中受益。
“作为一个走出社区或想要在职场提高技能的土著人，你能为自己做的最好的事情就是走出你的舒适区，做这样的事情。
“我们需要用双手抓住土著居民的机会，我真的希望看到更多的人从这个项目中受益。”
艾玛承认米帕兰加的经历对每个人来说都是不同的。
“我会说，不要抱任何期望去参加这个项目，因为除非你自己亲身经历过，否则你无法完全理解这个项目会给你带来什么。准备好被赋予权力，被安排到一个房间里，进行一些你将成为其中一员的最有力的对话。”
Emma Hickey是Milparanga 7.1的毕业生
