发展技能,网络和思维方式,使您的社区富有弹性的未来

干旱弹性领导者发展计划

干旱弹性领导者的发展是一项领导力发展计划,旨在为未来的干旱和气候变化的影响准备12个农业社区。它适用于居住在这些社区中的人们,他们有兴趣建立长期的干旱韧性,发展自己的领导能力,并成为家庭和社区中更好的沟通者。

计划活动

如果您是一个敬业的社区成员,或者想改变某些东西以使您的社区受益,那么即使您在日常工作中没有传统的领导角色,您也很可能已经在执业领导。该计划的活动使您对领导力作为一种实践以及如何与他人合作以实现更好的结果并解决问题的理解。尽管这些活动可能会使您摆脱舒适区,并测试您的韧性和协作技巧,但您将配备一套技能来管理这些情况,并准备在现实生活中提高。所有活动均基于特定于您所在地区的方案。由于您的同伴来自不同的背景,因此您将学习如何与他人合作,即使他们对自己有反对意见。

您从连接到达40个前瞻性思维器网络的程序中出现,随时可以推动社区的积极变化。

加入您的地区
申请期

8月8日至2022年9月25日


计划场所和成本

该计划中最多有40个位置由澳大利亚政府未来的干旱基金资助。


合格的地区

多塞特郡,Break O’Day,Glamorgan Spring Bay,Sorell,Tasman和Flinders Island Council

程序日期

会议1:10 - 1222年11月12日

比赛2:4 - 5 2022年12月5日


程序位置

TBC


与塔斯马尼亚领导人合作交付。

玛丽

合格的地区

米尔杜拉农村市议会,甘纳瓦拉郡议会,天鹅山乡村议会,布洛克郡议会,温特沃斯郡议会,巴拉纳德郡议会,Yarriambiack Shire Council

申请关闭。

会话时间

16至19月19日|亲自

9月8日至9日|虚拟的

23 - 25年10月|亲自


古尔本谷

应用程序关闭。程序完成。

合格的地区:

凯瑟琳,贝克利,达尔文

应用程序关闭。

会话时间

25 - 28 7月28日|亲自 - 凯瑟琳

8月30日 - 9月2日|虚拟的

中央 - 西

应用程序关闭。程序完成。

南 - 西

应用程序关闭。正在进行的程序。

北小麦带

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Gascoyne-Murchison

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西北斜坡和平原

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西部地区

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艾尔半岛

应用程序关闭。程序完成。

穆雷兰兹

应用程序关闭。程序完成。

推荐

从其他地区听到校友的来信

时间不足?

放弃参加领导力发展计划的时间可能是一个艰难的选择。这是投资时间并申请的五个原因。

经常问的问题

还有更多问题吗?通过电子邮件与我们联系,或致电02 6281 0680。

该计划的目的是在12个地区生活或工作的个人中建立韧性和领导能力。为了符合这些标准,您通常希望帮助您自己或其他澳大利亚农村社区为干旱做准备,自然灾害并克服一般挑战,因为您生活在其中,或者因为您的工作与农村社区或农业有关。您可能还拥有干旱的经验,或者有发展领导能力的愿望。

澳大利亚政府的未来干旱基金涵盖了该计划。作为参与者,您只需要为自己的旅行和用餐提供资金。最高可覆盖高达500美元的津贴,可覆盖您的旅行,进餐和额外住宿费用的50%。

您的安全至关重要,我们希望您不会生病或受伤。我们确实有所有计划的急救人员来协助紧急情况。如果您签约COVID,我们将制定响应计划,并将响应以尽快使您回家。

在您加入该计划的同时工作将大大降低您的专注能力并充分利用它。由于程序的位置和时间表也可能是不可能的。因此,我们要求您与工作场所进行事先安排,并告知他们您将无法在计划期间工作。

根据财团和交付合作伙伴的专家团队的分析选择区域。小组分析了61个地区的数据

住宅计划旨在通过晚间活动创造更多时间来网络和建立社交联系。此外,离开家和惯常的工作地点,消除了日常生活的干扰。因此,您可以将自己完全沉浸在学习经历中。

您必须参加所有课程才能从计划中毕业。我们的计划旨在在整个课程中建立您的意识和经验。体验学习是最吸引人,最深刻的学习方法之一。结束学习和反思对于积极的学习经历至关重要。如果您不打算提交,此程序可能不适合您。当然,我们将竭尽所能确保您不会错过不可预见的情况,以阻止您参加。如果您想与我们的团队讨论问题,请联系。

有关更多信息,请查看我们的参加者出勤政策。

根据您的申请中提供的信息授予该计划的位置。

除了有关您自己的标准问题外,我们还将要求您列出您过去担任或曾担任过的任何社区和/或志愿者职位。您还需要解释您从该职位中学到的知识。

一个示例可能是:Tuckshop助理,Gumtree学校,两年,我学会了确保食品标准的高质量,并与不同的个性合作并在我的脚上思考。

我们还将询问您是否完成了其他领导计划或资格。
最后,由于您参与该计划,我们将想知道您想要对农村,地区和偏远澳大利亚的影响。

选择面板将根据以下选择标准评估每个应用程序:

1.致力于发起和领导其部门,社区和/或地区的重大变化。
2.对新想法开放,并表现出学习,成长,适应和改变的意愿。
3.愿意完成一项重视体验学习的密集领导力发展计划。
4.能够展示以前的经验和/或领导力的未来能力。
5.准备在其地区合作就该地区的未来利益合作。

我们不教书,我们促进和参与

与我们一起学习不是评估或基于能力的。我们的体验学习方法意味着您将通过挑战和询问来学习。这是一种体验,而不是教室。